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II .Plan de Carrière
Le paiement se fait selon 3 concepts bien différenciés : commissions, Primes et Bonus.
Commissions, sur les dépôts de votre organisation d’investisseurs.
Commissions, sur le réinvestissement des intérêts de votre organisation.
Primes, comme récompense pour avoir atteint certains objectifs:
o Tritre “Privilège de Leader”
o Bonus “Premium”
o Bonus “Elégance”
Bonus “de Leadership”, vous percevrez une “participation” sur le total des actifs gérés par la Compagnie.
1.- Caractéristiques du Plan de Carrière.
Il se caractérise par le fait d’être un système de Marketing de Réseau, utilisant un plan de compensation « Uni niveau » c'est-à-dire, « Frontalité illimitée » d’investisseurs ou/et de promoteurs avec une « Profondeur Limitée dans l’Organisation » jusqu’à 7 niveaux.
Dans le principe c’est le plus simple et par conséquent, plus facile à mettre en œuvre et d’obtenir des gains immédiatement.
2.- Réglementation du Plan de Carrière
Commissions, sur les Dépôts de votre Organisation d’Investisseurs, et
Commissions, sur le Réinvestissements des Rendements de votre Organisation.
1. Vous percevrez des commissions sur les investissements et réinvestissements réalisés dans votre Organisation provenant de :
-sa frontalité : Promoteurs et Investisseurs directement parrainés par vous-même.
Ceci constituera votre « premier niveau » et de
-sa profondeur : Promoteurs et Investisseurs parrainés par d’autres promoteurs de votre Organisation. Ceux-ci constitueront les niveaux restants.
2. La frontalité est illimitée. Vous pouvez avoir autant de parrainés directs que vous souhaitez.
3. La profondeur est limitée à 7niveaux.
4. Le droit à des paiements sur le profondeur –niveaux- sera accordé en fonction :
- Des capitaux investis de votre « propre investissement » et
- Des capitaux investis par « l’investissement de votre 1er niveau ou frontalité »
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