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Retards A380: les dirigeants d'EADS informés dès le 6 mars 2006



Selon des informations publiées par le quotidien économique, un nouveau plan interne de production est édité le 6 mars 2006, prévoyant la livraison en 2007 de seulement 24 A380 au lieu des 29 initialement.Cette révision à la baisse du calendrier des livraisons n'est pourtant pas mentionnée dans le procès verbal du conseil d'administration d'EADS qui se tient le lendemain à Amsterdam pour arrêter les comptes du groupe, poursuit La Tribune.

Dans une conversation téléphonique entre l'homme d'affaires Jean Galli Douani et Alain Garcia, ex-directeur technique d'Airbus, ce dernier affirme pourtant que lors du conseil d'administration "de graves problèmes industriels d'Airbus" et des retards "conséquents" ont été évoqués, selon le quotidien.

L'enregistrement de cette conversation a été remis aux autorités judiciaires, poursuit le journal, précisant qu'EADS a démenti les propos d'Alain Garcia, parti en retraite en avril.

Le 7 mars au soir, l'ancien coprésident exécutif d'EADS Noël Forgeard fait signer par Hans-Peter Ring, directeur financier du groupe, l'autorisation de vendre ses stock-options. Au total, 85% des 800 dirigeants possédant des stocks les exercent, note La Tribune.

L'autorité des marchés financiers (AMF) doit entendre ce mardi Arnaud Lagardère, coprésident français d'EADS, dans le cadre de l'enquête sur l'exercice de stocks-options et de possibles délits d'initiés. Elle avait entendu le 22 mai le directeur général délégué d'EADS Jean-Paul Gut.

L'enquête du gendarme de la Bourse concerne les ventes d'actions effectuées par les principaux dirigeants du groupe en mars-avril 2006, alors que l'action était au plus haut, entre 30 et 35 euros l'action, moins de trois mois avant l'annonce des retards du programme A380 qui a provoqué une dégringolade brutale. Le titre EADS, qui s'était déjà replié sous les 30 euros en avril-mai, avait perdu en une seule séance, le 14 juin, plus de 26%, pour tomber à 18,73 euros.

Pendant une période autorisée pour la vente d'actions issues de stock options, entre le 8 et le 28 mars 2006, M. Forgeard a réalisé une plus-value de 2,5 millions d'euros et des ventes d'actions réalisées par ses enfants avaient rapporté un million de plus-value supplémentaire.

De son côté, Jean-Paul Gut a réalisé une plus-value de 1,15 million d'euros. Quatre autres salariés membres du comité exécutif d'EADS ont réalisé des plus-values s'échelonnant de 365.000 à 1,2 million d'euros.

Quant aux ventes lancées par les groupes Lagardère et DaimlerChrysler, elles représentent un produit d'environ 2 milliards d'euros pour chacun d'entre eux au cours du 4 avril 2006, alors que le 14 juin, les actions cédées n'auraient valu que 1,15 milliard.

Le groupe a retrouvé un nouveau patron

Le groupe de télécommunications bernois Ascom a retrouvé un patron. Le conseil d’administration a nommé le Grison Riet Cadonau pour succéder à Rudolf Hadorn, licencié en février dernier.

Salaires des grands patrons toujours plus élevés en Suisse

Les salaires des grands patrons augmentent toujours plus. Les entreprises suisses sont de plus en plus nombreuses à verser des millions à leurs dirigeants.Le salaire moyen des dirigeants des 56 plus grandes sociétés a augmenté de 15% pour s'inscrire à 2,3 millions en 2006. Les multinationales ne sont plus les seules à verser des salaires à sept chiffres à leurs dirigeants. Les entreprises un cran en dessous suivent aussi la tendance. Sur les 56 entreprises comparées, 31 font partie du "club des millionnaires" contre 27 en 2005.Le plus grand bond a été enregistré chez Lonza, où la rémunération moyenne des dirigeants a triplé à 2,52 millions l'an dernier.

Les grandes banques occupent sans surprise les premières places avec des rémunérations de 18,99 millions en moyenne chez UBS, ce qui représente une hausse de 10,9% sur un an, et de 18,93 millions chez Credit Suisse, en progression de 11,8%.

Les entreprises pharmaceutiques suivent, avec un bond de 53% chez Roche (7,70 millions) tandis que chez Novartis, le montant a augmenté de 3,3% à 7,42 millions. Swiss Re et ZFS occupent les 4e et 5e position.

Le patron le mieux payé reste Daniel Vasella de Novartis avec 44 millions de francs (+24,6%). Il est suivi par le chef de l'UBS Marcel Ospel avec 26,6 millions (+10,9 %) et le chef de Roche Franz Humer avec 21,6 millions (+14,3%).