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6 milliards de francs de bénéfice pour le Crédit Suisse

Le numéro deux bancaire helvétique a dégagé un résultat net de 5,91 milliards, soit un bond de 40% pour les activités poursuivies.

Sur le seul deuxième trimestre, le résultat net a atteint un record de 3,18 milliards de francs, correspondant à un bond de 70% des activités poursuivies. Les produits nets ont grimpé de 45% à 11,703 milliards de francs sur un an, a indiqué l'établissement. Les fonds sous gestion se sont inscrits à fin juin à 1,629 milliard de francs, en hausse de 5% par rapport à fin mars.

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Le salaire d'André Kudelski a grimpé en 2006 à près de 11 millions



Le salaire d'André Kudelski a une nouvelle fois grimpé en 2006. Le patron et président du groupe vaudois éponyme, actif dans les systèmes d'accès numériques, a vu sa rémunération totale frôler les 11 millions de francs.Son salaire en espèce a grimpé de 15% par rapport à l'exercice précédent, pour atteindre 5,46 millions de francs, selon les chiffres inscrits dans le rapport 2006 du groupe.M. Kudelski a aussi reçu 115'000 actions (soumises à restrictions), qui représentent quelque 5,38 millions de francs en considérant le cours du titre à la clôture mercredi soir, dernier jour d'activité de la Bourse suisse avant l'Ascension. En 2005, M. Kudelski avait reçu 105'000 actions.

La somme totale des rémunérations accordées aux membres actifs des organes dirigeants s'est chiffrée à 10,64 millions de francs, contre 8,4 millions l'année précédente.

Le salaire de M. Kudelski s'inscrit ainsi à un niveau élevé sur le plan helvétique. A titre de comparaison, il surpasse allègrement celui Fred Kindle, patron d'ABB, qui a perçu au maximum une rémunération totale de 5 millions de francs.

Le géant électrotechnique helvético-suédois compte 108'000 salariés et affiche un chiffre d'affaires annuel de presque 30 milliards de francs. Kudelski réalise pour sa part des ventes ne dépassant pas les 760 millions de francs et emploie environ 1400 personnes.

Salaires des grands patrons toujours plus élevés en Suisse

Les salaires des grands patrons augmentent toujours plus. Les entreprises suisses sont de plus en plus nombreuses à verser des millions à leurs dirigeants.Le salaire moyen des dirigeants des 56 plus grandes sociétés a augmenté de 15% pour s'inscrire à 2,3 millions en 2006. Les multinationales ne sont plus les seules à verser des salaires à sept chiffres à leurs dirigeants. Les entreprises un cran en dessous suivent aussi la tendance. Sur les 56 entreprises comparées, 31 font partie du "club des millionnaires" contre 27 en 2005.Le plus grand bond a été enregistré chez Lonza, où la rémunération moyenne des dirigeants a triplé à 2,52 millions l'an dernier.

Les grandes banques occupent sans surprise les premières places avec des rémunérations de 18,99 millions en moyenne chez UBS, ce qui représente une hausse de 10,9% sur un an, et de 18,93 millions chez Credit Suisse, en progression de 11,8%.

Les entreprises pharmaceutiques suivent, avec un bond de 53% chez Roche (7,70 millions) tandis que chez Novartis, le montant a augmenté de 3,3% à 7,42 millions. Swiss Re et ZFS occupent les 4e et 5e position.

Le patron le mieux payé reste Daniel Vasella de Novartis avec 44 millions de francs (+24,6%). Il est suivi par le chef de l'UBS Marcel Ospel avec 26,6 millions (+10,9 %) et le chef de Roche Franz Humer avec 21,6 millions (+14,3%).

Le bénéfice net a grimpé de 11%

Novartis a fait progresser ses ventes et son bénéfice au 1er trimestre au-delà des attentes des analystes. Le résultat net du groupe bâlois a gagné 11% à 2,17 milliards de dollars (2,62 milliards de francs). Le chiffre d'affaires a crû de 18% à 9,82 milliards de dollars.Le résultat tient compte d'un gain exceptionnel de 129 millions de dollars avant impôts, dégagé par la cession du secteur Nutrition et Santé à Nestlé, a indiqué Novartis. Le résultat opérationnel a atteint 2,45 milliards, en hausse de 11% seulement comparé au chiffre d'affaires en raison de cette vente.Tous les secteurs du géant pharmaceutique ont participé à la performance du premier trimestre, en particulier la division pharma. Les ventes de celle-ci ont progressé de 17%, à 5,9 milliards de dollars. Les médicaments les plus vendus ont été le Diovan (antihypertenseur) pour un total de 1,2 milliard de dollars (+20%) et le Glivec (contre la leucémie) pour 674 millions (+16%).

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L’euro grimpe, le salaire des frontaliers chute

Une véritable révolution! L’euro flambe à près de 1,65 franc, les frontaliers souffrent et tous les habitants du bassin lémanique consomment de plus en plus sur le versant helvétique. Dire qu’en 1970, 1,08 franc français permettait encore d’acheter 1 franc suisse!

«Depuis l’apparition de l’euro sous sa forme fiduciaire, le 1er janvier 2002, les salaires des frontaliers ont fondu de 11%», indique le président du groupement transfrontalier européen, Michel Charrat. «Parmi nos 28?500 membres, répartis dans six départements (Haute-Savoie, Ain, Jura, Doubs, Territoire de Belfort et Haut-Rhin), de plus en plus de personnes se posent des questions.»

Vu l’état du marché du logement entre Genève et Lausanne, une vague de déménagements de France en Suisse demeure toutefois improbable. Un endettement excessif des ménages ne semble pas non plus à craindre. Une vieille tradition de prudence pousse une majorité de frontaliers à emprunter en francs suisses afin de limiter les risques liés au change.

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Economie
Hauts salaires: le patron d'Oerlikon côtoie Vasella et Ospel

Thomas Limberger figure en tête des dirigeants d'entreprises les mieux payés de Suisse, aux côtés de Daniel Vasella et de Marcel Ospel notamment. L'an passé, le patron d'Oerlikon a vu sa rémunération globale culminer à près de 26 millions de francs.En 2006, le groupe technologique schwytzois a fait bondir son bénéfice net à 302 millions de francs, contre un profit de 21 millions un an plus tôt. Le chiffre d'affaires a gagné 42,7% à 2,3 milliards.Ces résultats incluent le rachat de Saurer sur les mois de novembre et décembre. L'acquisition du fabricant de machines textiles a été le point culminant de l'année. La plupart des secteurs ont réalisé des gains dépassant la croissance du marché.Les entrées de commandes ont progressé de 81% à 2,6 milliards de francs en 2006, ce qui prévaut une forte activité cette année, selon le groupe. Sans Saurer, les entrées de commandes ont doublé, à 9,7 milliards. OC Oerlikon table sur des ventes de 5 milliards de francs en 2007.Outre un salaire en liquide d'environ 2 millions de francs, le patron du groupe technologique a reçu l'an passé 5000 actions Oerlikon auxquelles se sont ajoutées 40'000 options, ressort-il du rapport annuel d'Oerlikon. Selon le cours actuel de l'action du groupe sis à Pfäffikon, soit 750 francs, le paquet de M. Limberger vaut 3,75 millions.Egalement dévoilé, le salaire du président du conseil d'administration du Credit Suisse, Walter Kielholz, s'est monté à 16 millions de francs, dont 9 millions en liquide et le reste en actions. En 2005, ce dernier avait perçu 12,1 millions de francs. L'an passé, le numéro deux bancaire helvétique a vu son bénéfice net quasi doubler, à 11,3 milliards de francs.Son homologue Marcel Ospel, président d'UBS, a touché une rémunération totale de 26,591 millions de francs l'an dernier. Au regard de 2005, cette somme s'est étoffée de 10,9%, alors que le bénéfice net du numéro un bancaire suisse a atteint 12,26 milliards de francs, en baisse de 12,7%.

Marcel Ospel: 72 852 francs par jour, week-end compris

GOUVERNANCE | 00h14 Les bonnes affaires de l’UBS profitent à Marcel Ospel: 26 millions de francs de rémunération en 2006. Soit... 72 852 francs par jour!

PATRICK MARTIN | LIASSES: 72 852 francs, votre salaire annuel? C’est ce que gagne le patron de l’UBS tous les jours, en cash et sous forme d’actions et d’options. Avec 21 millions de francs en 2006, Daniel Vasella, patron de Novartis, arrive en deuxième position des managers les mieux payés.

En Suisse, cela fait maintenant quelques années que les gros salaires des patrons font la une des journaux. Sauf que là, les montants affichés prennent de véritables airs de jackpot à l’EuroMillions.

Dénoncées par beaucoup, enviées par tous, ces sommes astronomiques ne laissent personne indifférent. A tel point que certains politiciens et hommes d’affaires demandent aujourd’hui que le salaire des top managers du pays soit fixé par leurs actionnaires. Petit tour d’horizon des rémunérations les plus importantes des chefs d’entreprise suisses.

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Premier vol de l'A380 d'Airbus à destination des Etats-Unis

TOULOUSE (ATS)
Un Airbus A380, parti sans passagers de l'aéroport de Toulouse-Blagnac vers 5h07, s'est posé à Los Angeles peu après de 17h00. Le premier vol à destination des Etats-Unis du super-jumbo européen qui ambitionne de briser le monopole du Boeing 747.

L'appareil effectuera une série d'essais de "compatibilité aéroportuaire" à Los Angeles, cinquième aéroport au monde en termes de passagers. Un second A380 s'est envolé à 9h00 pour l'aéroport John F. Kennedy de New York avec environ 500 passagers, des invités d'Airbus ainsi que des membres de la compagnie allemande Lufthansa, ce qui permettra d'effectuer ce trajet en conditions réelles, avec tout le service à bord.

L'avion s'envolera ensuite pour Chicago avant de revenir à New York mardi et de regagner Francfort mercredi. Cet appareil partira ensuite pour Hong Kong, le 24 mars, avant de retourner vers les Etats-Unis. Il se posera le 25 mars à Washington et fera escale à Munich le 28 mars, avant son retour à Toulouse.

Depuis les premiers essais d'aéroport pour cet avion, qui pourra transporter entre 555 et 845 passagers, l'A380 s'est déjà rendu dans 40 aéroports dans le monde. "Dès 2011, plus de 70 aéroports seront prêts à le recevoir", selon Airbus.

Le carnet de commandes du super-jumbo s'élève pour l'heure à 166 commandes fermes et engagements d'achat émanant de quinze compagnies. Initialement prévue au printemps 2006, les premières livraisons ont dû être reportées en raison d'importants retards de production./span>

© SDA-ATS News Service

    

EURO 2008: les joueurs doivent payer l'impôt à la source

ZURICH (ATS)
Le président de la FIFA Sepp Blatter a indirectement critiqué la position de l'UEFA sur l'imposition des joueurs. Selon lui, les joueurs doivent payer l'impôt à la source. La FIFA a procédé ainsi pour la Coupe du monde en 2006 en Allemagne.

Cette question de l'imposition à la source est à l'origine d'une bisbille entre l'UEFA - l'organisateur de l'EURO 2008 - et les autorités bernoises. Mi-février, la querelle entre le canton de Berne et l'UEFA a franchi un palier supplémentaire. Cette dernière a porté l'affaire devant la commission des recours en matière fiscale du canton de Berne.

Le litige porte sur l'imposition à la source des primes versées lors du match de Ligue des champions entre Thoune (BE) et Arsenal disputé au Stade de Suisse en novembre 2005. Selon le canton de Berne, l'impôt doit être versé au canton, alors que pour l'UEFA il doit être payé au lieu de résidence des joueurs.

L'issue de cette dispute pourrait porter préjudice à l'EURO 2008 qui se déroule en Suisse et en Autriche. Les associations nationales de football ASF (Suisse) et ÖFB (Autriche) partent en effet du principe d'une exemption.

La Fédération internationale de football (FIFA) n'a ainsi jamais demandé d'exemption d'impôt à l'Allemagne, a poursuivi Sepp Blatter. Pour les équipes nationales dont les pays ne disposent pas d'accord d'imposition avec l'Allemagne, la FIFA a déduit les impôts des primes et les a transmis à l'Etat allemand.

© SDA-ATS News Service

La Poste: il n'y aura pas de licenciement économique autour d'Ymago

BERNE (ATS)
Entre 400 et 500 emplois de La Poste sont voués à disparaître dans les deux ans dans le cadre du projet Ymago. Le plan social approuvé par le syndicat de la communication prévoit que ces supressions se fassent par le biais des fluctuations naturelles.

"Aucun licenciement économique ne sera prononcé et il n'y aura pas non plus de réduction des taux d'occupation" a annoncé le porte-parole de La Poste, Laurent Widmer, suite à la ratification du plan social par le syndicat.

"Les emplois qui vont être supprimés le seront en fonction des fluctuations naturelles du personnel ainsi que par un système d'incitation, proposant des solutions au cas par cas et tenant compte du marché du travail", a ajouté le porte-parole.

Selon l'accord, les salaires des responsables des offices de postes (ROP) seront garantis jusqu'à la retraite pour les plus de 55 ans. Pour les responsables plus jeunes, des garanties ont également été obtenues jusqu'en 2011 mais de manière échelonnée en fonction de l'âge et des années de service. La sécurité des salaires est assurée pour tous les autres employés.

"Nous sommes satisfaits. Il s'agit d'un des meilleurs plans sociaux jamais négociés avec La Poste", a pour sa part déclaré Heinz Suter, secrétaire central du syndicat de la communication.

© SDA-ATS News Service

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L'Association des cadres pour l'initiative sur les salaires élevés
BERNE (ATS)
L'Association suisse des cadres (ASC) recommande à ses 11'000 membres de soutenir l'initiative contre les salaires trop élevés des grands patrons. L'ASC condamne les "excès" des dirigeants de sociétés. Avec la question des salaires élevés, l'ASC est sous les feux de la rampe, indique-t-elle sur son site internet. Si elle approuve les salaires au mérite, elle condamne néanmoins les excès des grands patrons, ce qui est très mauvais pour l'image. L'ASC a examiné l'initiative et la juge comme un bon moyen de pression. L'initiative a été lancée en octobre 2006 par Thomas Minder, patron de l'entreprise cosmétique schaffhousoise Trybol. Elle a déjà reçu le soutien du Parti évangélique (PEV), des Verts et de la section lucernoise du Parti radical (PRD). Pour les sociétés cotées en bourses, elle exige que l'assemblée générale des actionnaires fixe le montant global des salaires, des bonus et autres rémunérations des membres du conseil d'administration et de la direction. L'assemblée devrait aussi pouvoir élire chaque année les dirigeants de la société anonyme. La récolte de signatures court jusqu'au 1er mai 2008. © SDA-ATS News Service

PS et UMP cadrent le coût de leurs programmes sans entrer dans les détails
PARIS (AFP)

Montage de photos de Ségolène Royal et de Nicolas Sarkozy, candidats à la présidentielle© AFP/Archives Laban-Mattei/Guillot
Un certain flou persiste sur l'évaluation des coûts des programmes respectifs des candidats à la présidentielle Nicolas Sarkozy et Ségolène Royal malgré les précisions apportées par ces derniers ou leurs entourages.

"Mon projet représente 30 milliards d'euros en cinq ans", a déclaré Nicolas Sarkozy dans un entretien au journal Les Echos.

De son côté, le Premier secrétaire du Parti socialiste, François Hollande, a évalué mercredi sur Canal+ à 35 milliards d'euros le coût du "pacte présidentiel" de Ségolène Royal, soit 50 milliards de dépenses moins 15 milliards d'économies ou de recettes nouvelles.

Ces enveloppes globales restent toutefois nettement en deçà des estimations réalisées point par point par trois experts indépendants et de sensibilités différentes pour l'Institut de l'entreprise, un centre de réflexion patronal.

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Financial Release

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Google Announces Fourth Quarter And Fiscal Year 2006 Results

All the article here google financial

MOUNTAIN VIEW, Calif. - January 31, 2007 - Google Inc. (NASDAQ: GOOG) today announced financial results for the quarter and fiscal year ended December 31, 2006.

Résultats financiers de Google en 2006

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Très attendus, les résultats financiers du 4ème trimestre 2006 de Google n'ont pas déçu, dépassant même largement les prévisions les plus optimistes, avec pour la première fois plus d'un milliard de dollars de bénéfice...

Les chiffres parlent d'eux-mêmes :

• Pour le 4ème trimestre 2006 :
  • revenus de 3,21 Md$ soit 67% d'augmentation par rapport à T4 2005
  • bénéfice opérationnel de 1,06 Md$ soit 33% des revenus
• Pour l'année 2006 :
  • revenus de 10,6 Md$
  • bénéfice de 3,07 Md$ (contre 1,46 Md$ en 2005)

"Our impressive performance in the fourth quarter demonstrates the continuing strength of our business model across Google properties and those of our partners," said Eric Schmidt, CEO of Google. "Our growing organization allows us to deliver ever increasing amounts of information and content to our users both through investments in search and ads as well as through strategic partnerships."

Q4 Financial Summary

Google reported revenues of $3.21 billion for the quarter ended December 31, 2006, an increase of 67% compared to the fourth quarter of 2005 and an increase of 19% compared to the third quarter of 2006. Google reports its revenues, consistent with GAAP, on a gross basis without deducting traffic acquisition costs, or TAC. In the fourth quarter of 2006, TAC totaled $976 million, or 31% of advertising revenues.

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